公益性岗位的员工依法享有年假和法定假。以下是详细解释：

1. 年假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公益性岗位作为政府为解决就业困难群体而特设的岗位，其员工同样属于劳动者的范畴，因此也受该条例的保护。
   • 年假天数：年休假的天数依据职工的累计工作时间来确定。累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 特殊情况：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。同时，在某些特定情况下，如请事假或病假累计达到一定天数，员工可能无法享受当年的年休假。

2. 法定假：

   • 法律依据：公益性岗位员工与其他劳动者一样，依法享有国家法定假期，如春节、国庆节等。这些假期是由国家法律明确规定的，所有劳动者都有权享受。
   • 假期待遇：在法定假期期间，公益性岗位员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不得因员工享受法定假期而降低其工资待遇或解除劳动合同。

综上所述，公益性岗位的员工在符合相关条件的情况下，有权享受带薪年假和国家法定假期。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位应依法予以保障。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。