公益性岗位同样享有年休假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 公益性岗位作为由政府出资或政策扶持而设置的，用于辅助性、非营利性社会公共管理和服务活动的岗位，其从业人员同样属于上述条例中规定的“职工”范畴，因此应当享有年休假。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 公益性岗位的从业人员，只要符合上述条件，即可享受相应天数的年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公益性岗位的从业人员因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果单位未按照规定安排职工年休假，且未支付相应的年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 公益性岗位的从业人员在入职时，应当与用人单位明确约定年休假的相关事宜，包括年休假天数、休假时间、未休假时的工资报酬等。
   • 在工作过程中，如果用人单位未按照约定安排年休假或未支付相应的工资报酬，从业人员可以及时与用人单位沟通协商，要求用人单位履行义务。
   • 如果协商无果，从业人员可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公益性岗位的从业人员同样享有年休假，且年休假天数与普通职工相同。如果用人单位未按照规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，从业人员可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。