针对您工伤鉴定为十级但老板拒不赔偿的情况，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、确认基础事实及准备充分证据
确认劳动关系：
- 您需要收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以充分证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者进一步向人民法院提起诉讼来确认劳动关系。
确保工伤认定：
- 您必须已经进行了工伤认定，并持有有效的工伤认定决定书。如果尚未进行工伤认定，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要文件，以完成工伤认定程序。
完成劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 提交鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以便鉴定委员会进行准确评估。
收集赔偿相关证据：
- 包括医疗费用单据、停工留薪期工资记录、护理费用凭证等，这些证据将用于计算您应获得的具体赔偿金额。
二、尝试与老板协商赔偿
- 在您拿到劳动能力鉴定结论（十级伤残）后，首先尝试与老板进行友好协商，明确提出您应获得的赔偿项目，如一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 如果协商成功，务必签订书面赔偿协议，以避免后续可能出现的纠纷。
三、通过法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。
- 仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，如果您对裁决结果不服，可以进一步提起诉讼。
法院诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，并积极参与庭审过程。
- 如果法院判决老板赔偿，但老板仍不履行义务，您可以申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，要求其责令老板限期支付赔偿款。
寻求工会或法律援助帮助：
- 在整个维权过程中，您可以寻求工会组织或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
四、了解赔偿标准
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，您需要查阅当地政策以了解具体金额。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行报销或支付。
综上所述，面对工伤鉴定十级而老板拒不赔偿的情况，您应首先确认劳动关系和工伤认定等基础事实，并收集相关证据。随后尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您可寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并获得应有的赔偿。