针对您提出的“工伤9级不辞职能拿到哪些赔偿，以及赔偿金计算标准和申请流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤9级不辞职能获得的赔偿项目
一次性伤残补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 实例：假设某职工月平均缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。
工伤医疗待遇
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常也是由工伤保险基金支付。部分地区可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放。
- 交通、食宿费用：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
生活护理费（如符合条件）
- 支付条件：如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则可以获得生活护理费。
- 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
二、赔偿金的申请流程
工伤认定
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定
- 在工伤认定完成后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
- 劳动能力鉴定委员会会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出劳动能力鉴定结论。
赔偿申请
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
- 提交申请时，您需要提供相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明材料。
审核与支付
- 工伤保险基金或用人单位会对您的赔偿申请进行审核，确认无误后，会按照规定的标准和程序向您支付赔偿金。
三、注意事项
- 在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。
- 由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，建议您在申请赔偿前咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。