早退是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了早退属于严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示（如组织培训、张贴公告等），那么员工因多次早退达到严重违反规章制度程度时，公司有权开除员工，且通常无需支付赔偿。例如，公司规定“一个月内累计早退3次属于严重违纪”，员工若违反此规定被开除，则公司无需承担赔偿责任。
- 反之，如果公司的规章制度对早退的规定不合理，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向员工公示，那么公司以早退为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
早退行为的性质和后果：
- 如果员工的早退行为只是偶尔发生，且未给公司造成重大经济损失或恶劣影响，那么公司直接开除员工可能缺乏合理性，员工可以主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
- 如果员工的早退行为频繁发生，且给公司造成了重大经济损失或恶劣影响，那么公司有权根据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工早退是因突发疾病等特殊原因，并能提供相关证据证明，那么公司不能随意开除员工。否则，公司可能需要承担赔偿责任。
- 如果员工认为公司的开除行为存在不公，应及时收集证据，通过沟通协商或法律途径维护自身权益。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解公司规章制度：首先，你需要了解公司的规章制度中关于早退和开除的具体规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并向员工公示。
- 评估自身行为：其次，你需要评估自己的早退行为是否频繁、是否给公司造成了重大损失或恶劣影响。如果只是偶尔早退且未造成严重后果，那么公司直接开除你可能缺乏合理性。
- 保留证据：在面对可能的劳动争议时，保留好相关证据至关重要。如规章制度、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通协商：如果你认为公司的开除行为存在不公，应及时与公司沟通协商，表明自己的诉求和理由，争取合法权益。
- 法律维权：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总之，早退是否会被开除取决于多个因素，包括公司规章制度、早退行为的性质和后果以及特殊情况的处理等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。