辞快工扣50%的工资，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律依据分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，用人单位不得随意克扣。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确了用人单位在扣除工资时的法定限额。

3. 《劳动合同法》第九十条：

   • 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任，且赔偿金额应与实际损失相当，而非直接扣除固定比例的工资。

二、具体情况分析

1. 若劳动者急辞工未给用人单位造成实际经济损失：

   • 用人单位扣除50%的工资属于无故克扣工资，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若劳动者急辞工给用人单位造成了实际经济损失：

   • 用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额应合理，且扣除工资部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使存在经济损失，扣除50%的工资也远远超过了法律规定的上限。

三、合理解决方式与建议

1. 协商一致：

   • 劳动者与用人单位应首先尝试通过协商达成一致，明确急辞工的相关事宜，如工资支付、工作交接等。这有助于维护双方合法权益，避免不必要的纠纷。

2. 提前通知与合理安排：

   • 劳动者在可能的情况下应尽量提前通知用人单位，并协商安排好工作交接事宜。这可以减少对用人单位的影响，降低因急辞工而产生的经济损失。

3. 合规性检查：

   • 用人单位应建立健全的规章制度，确保在扣除工资时符合法律法规的规定。避免违法行为的发生，以免面临法律纠纷和相应的法律责任。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违法扣除工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以通过诉讼途径解决纠纷。

四、实际案例警示

在实际案例中，法院通常认为，即使劳动者未提前通知用人单位急辞工，给用人单位造成了一定损失，但用人单位扣除的工资数额也应以实际损失为限，并且不能超过劳动者当月工资的20%。因此，用人单位在扣除工资时应谨慎行事，确保遵守法律法规。

总结来说，辞快工扣50%的工资通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应尽量提前通知用人单位并协商安排好工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。