结论前置：在我国劳动法律体系中，并不存在“永久性”劳动合同的说法，但符合特定条件时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这通常被视为一种长期稳定的劳动关系形式。具体来说，并非简单地通过签订劳动合同的次数来决定是否签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的法律条件。
无固定期限劳动合同的签订条件
连续订立二次固定期限劳动合同后续订
- 条件说明：当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且两次合同之间没有间断，同时劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形时，若双方决定续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：例如，小李与某公司连续签订了两次为期2年的固定期限劳动合同，且小李在工作中没有出现任何违法或不能胜任工作的情况。当第二次合同到期时，如果双方决定续订合同，且小李没有提出继续签订固定期限劳动合同，那么公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。
连续工作满十年
- 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。此外，在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样可以签订无固定期限劳动合同。
- 实例说明：例如，小张在某公司连续工作了12年，且公司从未与他签订过无固定期限劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司与他签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作稳定。
无固定期限劳动合同的特点与注意事项
非终身合同：
- 无固定期限劳动合同并不等同于终身合同。在合法情况下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、公司经济性裁员等，用人单位仍有权解除劳动合同。
合同条款明确：
- 在签订劳动合同时，双方应详细约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以预防后续可能发生的法律纠纷。
劳动者权益保障：
- 劳动者应充分了解自己的权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作稳定。同时，也要了解在何种情况下用人单位可以解除劳动合同，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。
法律建议
- 了解法律条款：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保双方权益得到充分保障。特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件和相关权益，双方都应有清晰的认识。
- 积极主张权益：对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，应积极向用人单位主张自己的权益，要求签订无固定期限劳动合同。
- 咨询专业律师：在签订劳动合同或处理劳动纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非基于固定的签订次数，而是依据《劳动合同法》的具体规定和双方的实际情况来确定。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保双方权益得到充分保障。在符合条件的情况下，劳动者可以积极主张签订无固定期限劳动合同，以实现更加稳定和谐的劳动关系。