劳动仲裁被申请人电话需要写谁-李悦律师

劳动仲裁被申请人电话需要写谁-李悦律师｜法行宝

2026-06-10 劳动纠纷

在劳动仲裁申请书中，被申请人电话一般应填写被申请人的法定代表人、主要负责人或者有权代表被申请人处理劳动争议事务的工作人员的联系电话。以下从不同角度为你详细分析：

填写对象分析

法定代表人
- 如果被申请人是公司或企业法人，其法定代表人通常是营业执照上登记的人员，如公司的董事长、执行董事或经理等。他们具有代表公司对外进行民事活动的法定权利，能够直接处理与劳动争议相关的事务。例如，某公司的法定代表人为张某，那么在劳动仲裁申请书中，可以将张某的联系电话作为被申请人的联系电话。
主要负责人
- 当被申请人没有明确的法定代表人，或者法定代表人因特殊原因无法履行职责时，可以填写主要负责人的联系电话。主要负责人可能是实际负责被申请人日常经营管理的人员，如工厂的实际负责人、分支机构的负责人等。比如，一家小型加工厂的实际经营者为李某，虽然营业执照上的法定代表人可能另有其人，但李某实际上负责工厂的运营和管理，此时可以将李某的联系电话作为联系人电话。
授权工作人员
- 被申请人也可以指定其他有权代表其处理劳动争议事务的工作人员作为联系人，并填写其联系电话。这些工作人员通常需要得到被申请人的明确授权，能够在劳动争议仲裁过程中代表被申请人接收文件、参加庭审等。例如，公司的人力资源部门主管王某，经公司授权负责处理与员工之间的劳动争议事宜，那么王某的联系电话可以作为联系人电话。

填写要求及注意事项

准确提供联系方式
- 除了填写联系人的姓名外，还需要准确提供其联系电话、地址等信息，以便仲裁机构能够及时与被申请人取得联系。如果联系电话填写错误，可能会导致仲裁机构无法及时送达相关文书，影响仲裁程序的正常进行。
确保能够有效送达
- 填写的联系人及其联系电话应当能够保证仲裁文书的有效送达。如果提供的联系方式不准确或联系人无法及时接收文书，可能会导致仲裁程序的延误或其他不利后果。例如，若联系人电话长期处于关机状态，仲裁机构可能无法及时通知被申请人参加庭审，进而影响案件的审理进度。

特殊情况说明

如果被申请人是劳务派遣单位或者用工单位，且与劳动者发生劳动争议，此时劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在填写联系电话时，可能需要根据实际情况分别填写劳务派遣单位和用工单位相关负责人的联系电话，以确保仲裁机构能够与双方都取得有效联系。

在劳动仲裁过程中，准确填写被申请人电话是非常重要的环节，它关系到仲裁程序能否顺利进行。如果你在填写过程中还有其他疑问，或者遇到其他劳动仲裁相关的问题，都可以直接向我咨询。

在申请劳动仲裁时，被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。为了更清晰地说明这一点，我将从常规情形和特殊情形两个角度为你详细分析：常规情形下的被申请人确定一般用人单位：在大多数情况下，劳动者是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议。此时，该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，你在一家科技公司工作，因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么这家科技公司就是劳动仲裁的被申请人。用工主体的明确：法律明确规定劳动关系的用工主体是用人单位，而非自然人（如老板）。即使老板是公司的法定代表人或实际控制人，在劳动仲裁中，被申请人仍应是公司本身，而非老板个人。特殊情形下的被申请人确定劳务派遣情况：当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。比如，你被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中受伤，你认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，就可以将劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人。用人单位分立、合并等情况：如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。例如，某公司在经营过程中进行了分立，分为A公司和B公司，原公司的部分业务和员工由A公司承接，部分由B公司承接。若你作为原公司员工就劳动关系问题与公司产生争议，需要根据具体情况确定是被A公司作为被申请人还是B公司作为被申请人，或者是两者共同作为被申请人。用人单位被吊销营业执照等：当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散、歇业时，以该用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人。如某工厂被吊销营业执照，你作为工人申请劳动仲裁时，该工厂及其出资人应共同作为被申请人。承包经营情况：用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。例如，某酒店实行承包经营，承包方雇佣的你与酒店就工资待遇问题产生争议，那么你可以将酒店（发包方）和承包方列为共同被申请人。填写劳动仲裁申请书时的注意事项在填写劳动仲裁申请书时，应明确填写被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。这有助于仲裁委员会明确被申请人的身份和基本情况，确保仲裁程序的顺利进行。同时，你应确保所有信息的准确无误，并在法定时效内将仲裁申请书提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。总结与建议：在申请劳动仲裁时，确定被申请人是关键一步。你需要根据具体情况，结合上述分析，准确判断被申请人是谁。如果你对如何确定被申请人或填写劳动仲裁申请书仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

在劳动仲裁申请书中，被申请人中的联系人通常应填写被申请人的法定代表人、主要负责人或者有权代表被申请人处理劳动争议事务的工作人员。以下是对这一问题的详细分析：填写对象的具体分析法定代表人：如果被申请人是公司或企业法人，其法定代表人通常是营业执照上登记的人员，如公司的董事长、执行董事或经理等。他们具有代表公司对外进行民事活动的法定权利，能够直接处理与劳动争议相关的事务。示例：某公司的法定代表人为张某，那么在劳动仲裁申请书中，可以将张某作为被申请人的联系人。主要负责人：当被申请人没有明确的法定代表人，或者法定代表人因特殊原因无法履行职责时，可以填写主要负责人的信息。主要负责人可能是实际负责被申请人日常经营管理的人员，如工厂的实际负责人、分支机构的负责人等。示例：一家小型加工厂的实际经营者为李某，虽然营业执照上的法定代表人可能另有其人，但李某实际上负责工厂的运营和管理，此时可以将李某作为联系人。授权工作人员：被申请人也可以指定其他有权代表其处理劳动争议事务的工作人员作为联系人。这些工作人员通常需要得到被申请人的明确授权，能够在劳动争议仲裁过程中代表被申请人接收文件、参加庭审等。示例：公司的人力资源部门主管王某，经公司授权负责处理与员工之间的劳动争议事宜，那么王某可以作为联系人。填写要求及注意事项准确提供联系方式：除了填写联系人的姓名外，还需要准确提供其联系电话、地址等信息，以便仲裁机构能够及时与被申请人取得联系。确保能够有效送达：填写的联系人应当能够保证仲裁文书的有效送达。如果提供的联系方式不准确或联系人无法及时接收文书，可能会导致仲裁程序的延误或其他不利后果。法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的被申请人是与劳动者发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。在确定被申请人后，需要明确其联系人，以便仲裁机构能够顺利进行仲裁程序。建议：在填写劳动仲裁申请书时，应仔细核实被申请人的信息，包括其法定代表人、主要负责人或授权工作人员的姓名和联系方式。如果不确定应填写谁作为联系人，可以咨询相关法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保填写的信息准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁申请书中，虽然法律没有明确规定必须填写被申请人的电话，但为了确保仲裁程序能够顺利进行，建议尽可能准确填写被申请人的联系电话。以下是对这一问题的详细分析：填写被申请人电话的必要性保障仲裁程序顺利进行：仲裁机构在受理案件后，需要与被申请人取得联系，送达仲裁文书、通知开庭时间等。如果申请书中没有填写被申请人的电话，仲裁机构可能难以迅速、准确地与被申请人取得联系，从而影响仲裁程序的顺利进行。提高仲裁效率：填写被申请人的电话有助于仲裁机构及时与被申请人沟通，了解其意见和诉求，从而更高效地推进仲裁程序，减少不必要的延误。确保有效送达：在仲裁过程中，仲裁文书的送达是非常重要的环节。如果提供的联系方式不准确或无法联系到被申请人，可能会导致仲裁文书无法有效送达，进而影响仲裁结果的合法性和有效性。填写被申请人电话的注意事项准确性：填写的电话号码应当准确无误，确保仲裁机构能够顺利联系到被申请人。如果电话号码有误或已变更，应及时向仲裁机构提供正确的联系方式。完整性：除了电话号码外，如果可能的话，还可以提供被申请人的其他联系方式，如电子邮箱、传真号码等，以便仲裁机构在需要时能够选择多种方式与被申请人取得联系。合法性：填写的联系方式应当合法有效，不得提供虚假或无效的联系方式。否则，可能会承担相应的法律责任。特殊情况处理如果确实无法获取被申请人的电话号码，或者被申请人拒绝提供电话号码，申请人可以在申请书中说明情况，并尽可能提供其他有效的联系方式。在这种情况下，仲裁机构可能会采取其他方式送达仲裁文书，如公告送达等。但需要注意的是，公告送达可能会延长仲裁程序的时间，增加申请人的成本。建议：为了确保劳动仲裁程序的顺利进行和高效完成，申请人在填写劳动仲裁申请书时，应尽可能准确、完整地填写被申请人的联系电话和其他联系方式。如果遇到特殊情况无法获取或提供电话号码，应及时向仲裁机构说明情况并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁申请中，确实需要提供被申请人的联系方式，这是为了确保仲裁机构能够顺利与被申请人取得联系，进而推进仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：一、为何需要被申请人联系方式确保仲裁程序顺利进行：仲裁机构需要与被申请人沟通，安排庭审时间、地点，以及送达相关法律文书。如果无法联系到被申请人，可能会导致仲裁程序延误。保障双方权益：提供准确的联系方式有助于保障申请人和被申请人的合法权益，确保双方都能及时收到仲裁机构的通知，并参与仲裁过程。二、应填写谁的联系方式在劳动仲裁申请书中，被申请人中的联系人通常应填写以下人员之一：法定代表人：如果被申请人是公司或企业法人，其法定代表人通常是营业执照上登记的人员，如公司的董事长、执行董事或经理等。他们具有代表公司对外进行民事活动的法定权利。主要负责人：当被申请人没有明确的法定代表人，或者法定代表人因特殊原因无法履行职责时，可以填写主要负责人的信息。主要负责人可能是实际负责被申请人日常经营管理的人员。授权工作人员：被申请人也可以指定其他有权代表其处理劳动争议事务的工作人员作为联系人。这些工作人员通常需要得到被申请人的明确授权。三、如何获取被申请人联系方式如果申请人不清楚被申请人的联系方式，可以通过以下途径获取：查阅劳动合同：劳动合同中通常会明确记载用人单位的基本联系方式。利用企业信息查询平台：如国家企业信用信息公示系统，可以查询用人单位的注册地址、联系电话等登记信息。联系相关部门：如当地工商行政管理部门或行业主管部门，询问是否掌握有效联系方式。实地走访：前往用人单位的注册地址或实际办公地点，与相关负责人沟通并获取联系方式。四、注意事项确保联系方式准确：提供的联系方式必须准确无误，以免因联系方式错误导致仲裁程序延误。及时更新联系方式：如果被申请人的联系方式发生变化，申请人应及时向仲裁机构提供更新后的联系方式。保留相关证据：在获取被申请人联系方式的过程中，申请人应保留相关证据，如查询记录、沟通记录等，以备不时之需。建议：在填写劳动仲裁申请书时，务必认真核对被申请人的联系方式，确保准确无误。如果遇到困难或不确定如何填写，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

在劳动仲裁过程中，如果发现被申请人的电话写错了，不必过于担心，但需要及时采取措施进行更正，以确保仲裁程序的顺利进行。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律程序上的影响与应对法律文书的送达：电话号码是仲裁机构联系被申请人的重要方式之一。如果电话写错，可能导致仲裁机构无法及时联系到被申请人，进而影响仲裁文书的送达。应对措施：一旦发现电话号码错误，应立即向仲裁机构提交书面更正申请，并提供正确的电话号码。同时，可以附上相关证据，如被申请人的联系方式确认书等，以证明更正的合理性。仲裁程序的进行：电话号码的错误本身不会直接影响仲裁程序的合法性或有效性，但可能因沟通不畅而导致程序延误。应对措施：除了更正电话号码外，还可以主动与仲裁机构沟通，说明情况，并请求仲裁机构采取其他方式（如邮寄、电子邮件等）确保被申请人能够收到仲裁文书。二、实际操作中的建议及时更正：一旦发现电话号码错误，应尽快向仲裁机构提交更正申请。拖延时间可能导致仲裁程序的不必要延误。提供准确信息：在提交更正申请时，应确保提供的电话号码是准确无误的。可以附上被申请人的最新联系方式确认书或其他相关证据。保持沟通：在更正电话号码的过程中，应保持与仲裁机构的密切沟通。及时了解仲裁程序的进展情况，并确保自己能够收到仲裁机构的相关通知。考虑其他联系方式：除了电话号码外，还可以考虑提供被申请人的其他联系方式，如电子邮箱、邮寄地址等。这样可以在电话号码无法联系到被申请人的情况下，通过其他方式确保仲裁文书的送达。三、可能的法律后果与预防法律后果：如果因电话号码错误导致被申请人未能及时收到仲裁文书，进而影响了仲裁程序的进行，被申请人可能会以此为由提出异议或申请撤销仲裁裁决。但需要注意的是，这种异议或申请撤销的成功率取决于具体情况和证据的充分性。预防措施：在提交劳动仲裁申请前，应仔细核对被申请人的所有信息，包括电话号码、地址等。可以考虑在提交申请前，通过其他方式（如邮件、短信等）与被申请人进行确认，以确保信息的准确性。如果发现劳动仲裁中被申请人的电话写错了，应及时向仲裁机构提交更正申请，并提供正确的电话号码。同时，保持与仲裁机构的密切沟通，确保仲裁程序的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在劳务派遣工申请劳动仲裁时，被申请人通常应写劳务派遣单位和用工单位，二者为共同当事人。以下为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，当劳务派遣工与派遣单位或用工单位产生劳动争议时，二者都需作为被申请人参与仲裁程序。具体情形分析与派遣单位产生争议：如果劳务派遣工与派遣单位在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面产生争议，那么派遣单位就是被申请人。例如，派遣单位未按照约定支付工资，劳务派遣工申请仲裁要求支付工资及经济补偿，此时被申请人就是派遣单位。与用工单位产生争议：若劳务派遣工与用工单位在工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面产生争议，用工单位应作为被申请人。比如，用工单位安排劳务派遣工超时加班且不支付加班费，劳务派遣工申请仲裁要求支付加班费，此时被申请人就是用工单位。与派遣单位和用工单位均产生争议：在很多情况下，劳务派遣工可能同时与派遣单位和用工单位产生争议。例如，劳务派遣工在工作过程中受伤，认为派遣单位未为其缴纳工伤保险，用工单位未提供安全的工作环境，导致其受伤，此时劳务派遣工申请仲裁，就可以将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。连带赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在仲裁或诉讼过程中，如果认定用工单位存在过错并给劳务派遣工造成了损害，派遣单位也需要承担相应的赔偿责任。因此，将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，有利于保障劳务派遣工的合法权益。实际操作建议在申请劳动仲裁时，劳务派遣工应准确填写被申请人的信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、受伤证明等，以支持自己的仲裁请求。如果你在劳务派遣劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

仲裁书里不一定要有被申请人的电话，但建议尽量提供完整信息以确保仲裁程序的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：仲裁书的基本要求仲裁书作为仲裁机构处理劳动争议案件的重要法律文书，其内容应当准确、完整，并符合相关法律法规的规定。一般来说，仲裁书会包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和法律依据等关键要素。被申请人电话在仲裁书中的作用联系被申请人：提供被申请人的电话有助于仲裁机构在需要时能够及时联系到被申请人，确保仲裁程序的顺利进行。例如，在需要通知被申请人参加仲裁庭审、提交证据材料或接收仲裁裁决等情况下，电话成为了一种便捷、高效的联系方式。保障程序公正：确保被申请人能够充分参与仲裁程序，行使自己的权利，是保障仲裁程序公正性的重要一环。如果仲裁书中缺少被申请人的电话，可能会导致仲裁机构无法及时通知被申请人，进而影响其参与仲裁程序的权利。仲裁书未包含被申请人电话的可能影响程序延误：如果仲裁书中未包含被申请人的电话，仲裁机构可能需要通过其他方式（如邮寄、公告等）来通知被申请人，这可能会导致程序延误，增加仲裁成本和时间。权利受损：对于被申请人而言，如果因仲裁书中未包含其电话而未能及时收到仲裁机构的通知，可能会导致其错过重要的仲裁程序环节，进而损害其合法权益。建议与注意事项尽量提供完整信息：为了确保仲裁程序的顺利进行和保障双方当事人的合法权益，建议在提交仲裁申请时，尽量提供被申请人的完整联系方式，包括电话、地址等。及时更新信息：如果被申请人的联系方式发生变化，申请人应及时向仲裁机构更新相关信息，以确保仲裁机构能够准确、及时地联系到被申请人。遵循仲裁机构的规定：不同地区的仲裁机构可能对仲裁书的内容和格式有不同的要求。因此，在提交仲裁申请前，建议申请人仔细阅读并遵循当地仲裁机构的相关规定和要求。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

在填写劳动仲裁申请书时，关于申请人（这里假设您主要关注的是用人单位地址的填写，因为申请人地址通常指个人居住或联系地址，相对简单）的地址，即用人单位的地址，应依据以下原则和步骤来确定：一、确定用人单位地址的基本原则劳动合同履行地优先：劳动合同履行地是劳动者实际工作场所所在地，这是确定劳动仲裁管辖地的重要依据。在大多数情况下，选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行申请，便于劳动者举证和仲裁机构调查。用人单位所在地作为备选：用人单位所在地包括注册地、实际经营地或主要办事机构所在地。当劳动合同履行地不明确或存在争议时，可以选择用人单位所在地进行仲裁申请。二、具体填写步骤核查劳动合同：首先，查看劳动合同中是否明确约定了工作地点或用人单位地址。如果劳动合同中有明确约定，且该地点与实际工作场所一致，则直接填写该地址。确认实际工作场所：如果劳动合同未明确约定工作地点，或约定地点与实际工作场所不符，则应以实际工作场所为准。实际工作场所是劳动者日常提供劳动的地方，可以通过工作证、考勤记录、工资单等证据来确认。了解用人单位注册信息：如果无法确定实际工作场所，或需要确认用人单位的注册地址，可以查询用人单位在市场监督管理部门登记注册的信息。注册地址具有法律上的公示效力，是用人单位的法定地址。考虑主要办事机构所在地：如果用人单位有多个经营场所或分支机构，应以主要办事机构所在地为准。主要办事机构是用人单位的决策和核心管理机构所在地，反映了用人单位的管理中枢。三、特殊情况处理劳务派遣争议：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，可以选择劳动合同履行地（通常为用工单位所在地）或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。多个劳动合同履行地：如果劳动者曾在多个地方工作，存在多个劳动合同履行地的情况，可以选择其中一个劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。四、填写示例劳动合同履行地明确：如“劳动合同履行地：XX市XX区XX路XX号（即实际工作场所地址）”。用人单位注册地与实际经营地一致：如“用人单位所在地：XX市XX区XX路XX号（注册地址与实际经营地相同）”。用人单位主要办事机构所在地与注册地不一致：如“用人单位所在地：XX市XX区XX路XX号（主要办事机构所在地），注册地址：XX市XX区XX路XX号（供参考）”。五、注意事项在填写地址时，务必确保地址的准确性和完整性，包括省、市、区、路、号等详细信息。如果对用人单位地址有疑问或不确定，可以咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会以获取更准确的指导。在提交仲裁申请前，务必核对所有信息，确保无误后再提交。综上所述，劳动仲裁申请书中用人单位地址的填写应依据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则进行确定，并结合实际情况进行合理选择。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在劳动仲裁中，被告（即被申请人）的确定需结合具体争议情形和法律规定综合判断，以下为你详细介绍不同情形下被申请人的确定方式：一般用人单位在大多数情况下，劳动者是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议，此时该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，小李在一家科技公司工作，因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么这家科技公司就是劳动仲裁的被申请人。劳务派遣情况当涉及劳务派遣时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。比如，小张被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中受伤，小张认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，就可以将劳务派遣公司和工厂列为共同被申请人。个体经济组织、民办非企业单位等组织个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，如果与劳动者发生劳动争议，这些组织也应作为被申请人。例如，小王在一家民办幼儿园工作，因劳动合同解除问题产生争议，该民办幼儿园就是被申请人。特殊情形下被申请人的确定用人单位分立、合并等情况：如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。例如，某公司在经营过程中进行了分立，分为A公司和B公司，原公司的部分业务和员工由A公司承接，部分由B公司承接。若原公司员工小赵就劳动关系问题与公司产生争议，需要根据具体情况确定是被A公司作为被申请人还是B公司作为被申请人，或者是两者共同作为被申请人。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者：原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；不过在劳动仲裁阶段，通常还是以原用人单位为主要被申请人，但可根据实际情况考虑是否追加新用人单位为相关责任人。例如，小孙在原公司未解除劳动合同的情况下，又到另一家公司工作，原公司以小孙和新公司侵犯其权益为由引发争议，在劳动仲裁时，一般以原公司为被申请人，但可根据案件需要决定是否追加新公司参与仲裁程序。承包经营情况：用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。例如，某酒店实行承包经营，承包方雇佣的员工小周与酒店就工资待遇问题产生争议，那么小周可以将酒店（发包方）和承包方列为共同被申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在确定被申请人时，务必确保准确无误，以免影响仲裁结果。如果你在确定被申请人方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。