针对您提出的“煤矿开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于开除的合法性以及劳动者的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法开除与经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 如果煤矿是合法开除员工，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合法开除的常见情形：
- 煤矿因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）需要开除员工时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。
- 劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被开除，且煤矿已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的，也需支付经济补偿。
二、违法开除与赔偿金
赔偿金的计算标准：
- 如果煤矿是违法开除员工，那么需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。
违法开除的常见情形：
- 煤矿无正当理由开除员工，如没有证据证明员工存在严重违反规章制度等过错而随意开除。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下开除员工。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
如果员工存在以下任一过错，煤矿在开除时无需支付补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、维权建议
如果您作为员工遭遇了煤矿的不合理开除，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
- 首先尝试与煤矿协商解决，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求官方帮助。
- 必要时，咨询专业法律人士以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，煤矿开除员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。作为员工，您应该了解自己的权益和义务，并在必要时积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。