结论：关于公司考的特种作业证离职能否拿走的问题，这主要取决于该证件的归属以及公司与你之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 证件归属角度：

   • 若证件属于个人资质：特种作业证通常是个人通过考试获得的，证明其具备从事特定作业的技能和资质。在这种情况下，证件应归个人所有，离职时你有权拿走。
   • 若证件属于公司资产：如果公司为你支付了考试费用，并且证件上明确注明了公司名称或作为公司资产进行管理，那么该证件可能被视为公司资产。此时，离职时你可能需要根据公司规定或双方协商的结果来处理证件的归属问题。

2. 公司规定与合同约定角度：

   • 公司规定：不同公司对于员工离职时特种作业证的处理可能有不同的规定。有些公司可能要求员工离职时归还证件，而有些公司则可能允许员工保留。因此，你需要查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对此的具体要求。
   • 合同约定：如果你与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了特种作业证的归属和处理方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则需要根据实际情况和双方协商的结果来确定。

3. 法律建议与后果：

   • 法律建议：在处理此类问题时，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和规定。如果公司要求你归还证件，但你认为证件应归个人所有，你可以与公司协商或寻求法律援助。
   • 法律后果：如果双方无法达成一致意见，且你拒绝归还公司认为应属于其资产的证件，公司可能会采取法律手段来维护其权益。这可能导致你面临法律纠纷和相应的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑证件的归属和公司规定外，还需要考虑证件对你未来职业发展的影响。如果证件对你未来的工作至关重要，那么你需要更加谨慎地处理与公司的关系，避免因为证件问题而影响你的职业发展。
• 如果你对公司关于特种作业证的处理规定有疑问或不满，你可以向公司的人力资源部门或相关领导提出咨询或申诉。在沟通过程中，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

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