当公司因经营困难而欠薪不发时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、了解法律保障
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使公司经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。这是您维权的基础和依据。
二、与公司协商沟通（优先步骤）
主动沟通：
- 您应尽快与直接上级或人力资源部门取得联系，了解拖欠工资的具体原因及公司预计的解决时间。
- 要求公司提供书面的工资拖欠说明或还款计划，明确拖欠金额、原因及预计支付时间，以便您作为日后维权的证据。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 记录沟通过程，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉：
- 流程：提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司信息、欠薪金额及证据。
- 优势：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期未付，还将面临行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 时效要求：您需要在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据清单、身份证明及公司工商信息等。
- 结果执行：如果仲裁委员会裁决支持您的诉求，但公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（最后手段）
如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以向有管辖权的法院提起诉讼：
- 程序：提交起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。
- 成本考量：诉讼周期可能较长，且需要一定的经济成本，因此您需要权衡时间与经济成本后再做决定。
六、其他注意事项
避免过激行为：
- 在维权过程中，切勿采取罢工、破坏财物等过激行为，否则可能承担法律责任。
关注公司动态：
- 如果您发现公司有转移资产等恶意逃避债务的行为，可以及时向法院申请财产保全，以确保您的权益不受损害。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务或法律咨询，以获取专业的法律帮助。
集体维权效率更高：
- 如果您不是唯一被欠薪的员工，可以联合其他被欠薪的员工共同行动，增强维权力度。
总结与建议
面对公司经营困难欠薪不发的问题，您应依法理性维权，优先通过协商解决，必要时采取法律手段。我推荐的维权顺序是：先与公司协商 → 再向劳动监察部门投诉 → 然后申请劳动仲裁 → 最后提起诉讼。在整个过程中，您务必注意保留证据，确保维权过程有据可依。同时，关注公司经营状况，及时评估风险并调整策略。希望这些建议能对您有所帮助。