摔倒的地方没有监控，依然可以报工伤。工伤的认定并不完全依赖于是否有监控录像作为证据，而是需要综合考虑多个因素来确定是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
   • 这意味着，只要能够证明职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即使没有监控录像，也有可能被认定为工伤。

2. 证据的多样性：

   • 监控录像只是证据的一种形式，并非唯一形式。在没有监控录像的情况下，还可以通过其他证据来证明工伤事实，如同事的证言、现场照片、医疗记录、报警记录等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而支持工伤认定的申请。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 在这个过程中，职工和用人单位都有义务提供相关证据来支持或反驳工伤认定的申请。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时报告：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施并准备相关材料。
   • 收集证据：尽管没有监控录像，但职工应尽可能收集其他证据来证明工伤事实，如寻求同事的帮助、拍摄现场照片、保存医疗记录等。
   • 咨询专业律师：如果职工对工伤认定的程序或证据收集有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 可能的法律后果：

   • 如果职工能够提供足够的证据证明工伤事实，且符合工伤认定的条件，那么社会保险行政部门会作出工伤认定决定，职工将享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果职工无法提供足够的证据或不符合工伤认定的条件，那么可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，职工可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

总结来说，摔倒的地方没有监控并不妨碍报工伤。关键在于能否提供足够的证据来证明工伤事实，并符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。