请假领导是否有权利不批，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、法定假期
- 情形说明：当员工申请的是年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，领导一般无权不批准。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。
- 处理建议：员工应首先向领导说明法律规定和自己的合法权益。若领导仍不批准，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、病假
- 情形说明：员工因生病需要请假就医或休养，并提供了正规医疗机构出具的病假证明时，领导应当批准。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 处理建议：员工应保留好所有医疗相关证明材料，与领导进行沟通。如领导不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
三、事假
- 情形说明：员工因个人事务需要请假时，领导有权根据公司的规章制度和实际情况决定是否批准。
- 法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。
- 处理建议：
- 了解公司制度：员工应了解并遵守公司的事假管理制度，包括请假流程、所需材料、请假时长等。
- 与领导沟通：若事假非紧急必要，可与领导协商调整时间；若事假重要，应详细说明原因和必要性，争取领导理解。
- 遵守规定：如领导最终不批准，员工需遵守规定，避免擅自离岗导致旷工，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
四、特殊情况下的请假
- 紧急情况：如遇特殊或紧急情况（如直系亲属突发重病、家庭重大变故等），员工应立即与领导沟通，说明情况并争取理解和支持。在这种情况下，领导通常会给予理解和批准。
- 公司业务高峰期：若公司正处于业务高峰期或面临重大项目攻坚等关键时期，领导可能基于工作大局考虑暂不批准请假申请。但后续应及时安排补休或给予相应补偿。
总结与建议：
- 沟通与理解：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据（如适用），领导也应考虑员工的实际情况和需求。
- 熟悉公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。如公司无具体制度，员工应与领导协商确定请假事宜。
- 依法维权：若员工认为领导不批准请假的行为侵犯了自己的合法权益（如法定假期、病假等），可通过内部协商、工会协调、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径依法维权。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。