结论：未满一个月的工资计算中，法定节假日是算工资的。

详细解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付其工资。

2. 未满一个月工资的计算方式：

   • 对于未满一个月的工资计算，通常是根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来确定的。但在这个计算过程中，法定节假日应当被计入应支付工资的天数中，即使劳动者在这些天没有工作。
   • 具体来说，如果劳动者在一个月内工作了若干天，并且这个月内包含了法定节假日，那么计算工资时应当将法定节假日的天数也考虑进去，按照劳动合同约定的日工资标准支付相应的工资。

3. 实际案例与操作：

   • 假设一个劳动者的月工资为3000元，日工资标准为100元（3000元/30天，这里简化计算，实际可能根据具体月份天数调整）。如果该劳动者在一个月内工作了20天，且这个月内有3天法定节假日，那么该劳动者应得的工资为：20天（实际工作天数）*100元/天 + 3天（法定节假日）*100元/天 = 2300元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定节假日期间加班，那么用人单位除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班费。但这与未满一个月工资的计算是两个不同的概念，加班费是额外支付的。

建议与后续行动：

• 如果您作为劳动者，在未满一个月的工资计算中遇到了法定节假日工资未支付或支付不足的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。