结论：保姆在自己家摔跤是否需要赔钱，这主要取决于保姆与雇主之间的法律关系、摔跤的具体原因以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果保姆与雇主之间形成的是雇佣关系，即保姆受雇于雇主，按照雇主的指示提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主通常需要对保姆在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里的关键是，摔跤是否发生在“从事雇佣活动”的过程中。如果保姆是在完成工作任务后的私人时间，在自己家中摔跤，那么雇主一般不承担赔偿责任。
- 例外情况：如果雇主对保姆的工作环境或工作条件存在安全隐患，且未尽到合理的安全保障义务，导致保姆摔跤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果保姆与雇主之间形成的是承揽关系，即保姆按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么保姆在完成工作过程中遭受的人身损害，一般由保姆自己承担。但同样，如果雇主对工作条件或环境存在过错，导致保姆摔跤，雇主也可能需要承担一定的责任。
二、摔跤原因及过错角度
保姆自身过错：
- 如果保姆摔跤是由于自己的疏忽或故意行为导致的，比如走路时看手机、故意跳高导致摔倒等，那么保姆一般需要自己承担责任。
第三方过错：
- 如果保姆摔跤是由于第三方的过错导致的，比如家中其他成员故意或过失造成保姆摔倒，那么保姆可以向该第三方主张赔偿。
环境或设施问题：
- 如果保姆摔跤是由于家中环境或设施存在安全隐患导致的，比如地面湿滑、楼梯破损等，且这些隐患与雇主有关（如雇主未及时维修或提醒），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果保姆认为自己应该获得赔偿，建议收集相关证据，如摔跤时的现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以证明摔跤的原因、过程以及造成的损害。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，保姆可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果保姆决定通过法律途径解决，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果。律师会根据具体情况，为保姆提供专业的法律建议和帮助。
总结：保姆在自己家摔跤是否需要赔钱，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括法律关系、摔跤原因以及是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议保姆和雇主都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。