审查调查期间是否可以调整岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 如果是党内纪律审查或监察调查
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《中华人民共和国监察法》相关规定，审查调查期间原则上不调整被审查调查人的岗位。这是因为：

   • 审查调查需保持对象职务、岗位的稳定性，以便全面查清事实（如涉及职务违法犯罪时，岗位变动可能影响证据固定或责任认定）；
     
   • 调整岗位可能被视为干扰审查调查，甚至构成对抗组织审查的违纪行为（依据《中国共产党纪律处分条例》第五十六条）。
     例外情形：若岗位调整与审查调查无关（如企业正常人事轮岗），且经审查调查组同意，可能允许调整，但实践中极少见。

2. 如果是行政机关内部调查（如公务员违纪调查）
   根据《行政机关公务员处分条例》和《公务员法》，调查期间一般不调整岗位，但可能暂停职务。例如：

   • 涉嫌严重违纪违法时，可依据《公务员法》第五十九条暂停其履行职务，但暂停不等于调整岗位；
     
   • 若调查发现岗位与违纪行为直接相关（如利用职务便利贪污），可能后续依规调整岗位，但调整决定需在调查结束后作出。

3. 如果是企业内部调查（如员工违纪调查）
   企业有权依据《劳动合同法》和内部规章制度调整岗位，但需满足：

   • 程序合法：调整需经民主程序制定（如职工代表大会通过）并公示；
     
   • 内容合理：调整需与违纪行为相关（如员工因泄露商业秘密被调查，调整至非涉密岗位）；
     
   • 不损害权益：调整后薪资、级别不得无故降低，否则可能构成违法调岗。
     注意：若调查期间员工被采取强制措施（如刑事拘留），企业可依据《劳动合同法》第四十条中止劳动合同，但需支付补偿。

建议：

• 若您是公职人员，审查调查期间务必保持岗位稳定，避免主动申请调岗；
  
• 若您是企业员工，需核对劳动合同和规章制度，确认调岗是否合法合理；
  
• 如有争议，可进一步向我提供具体场景（如调查主体、岗位性质等），我会结合案例为您详细分析。