在工地因心脏病死亡是否能获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工地上的心脏病死亡符合这一条件，那么将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：
     • 配偶：职工本人工资的40%。
     • 其他亲属：职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元（8000×40%），其他亲属每人每月可获得2400元（8000×30%）。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，基于2022年度数据（49283元），一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

二、不符合工伤认定条件的情况

若工地上的心脏病死亡不符合工伤认定的条件，比如非工作时间和工作岗位发病，或者超过48小时才死亡，那么通常不能认定为工伤。在此情况下，用工单位没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定的补偿，具体项目和金额由双方协商确定。此外，如果死者非工伤保险覆盖对象，或心脏病发作与工作无直接关联，赔偿问题将依据雇佣合同和相关民事法律规定处理。家属可以尝试与雇主协商，争取经济补偿或慰问金。

三、其他可能的补偿或救助

除了工伤保险和雇佣合同约定的赔偿外，还可能涉及社会救助、慈善捐赠等其他方面的补偿或救助。这些需要根据具体情况来申请和争取，比如可以向当地的社会救助机构咨询相关政策，或者寻求慈善组织的帮助。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：家属应注意保留所有与事故相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请书、雇佣合同等，以便在需要时进行维权。
2. 了解法律程序：如果符合工伤认定条件，家属应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续操作。
3. 寻求法律帮助：在处理此类问题时，家属可能会遇到各种法律难题和困惑。此时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工地因心脏病死亡的赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，将按照《工伤保险条例》进行赔偿；若不符合，则可能依据雇佣合同、民事法律规定及雇主的人道主义考虑来处理。在任何情况下，家属都应及时收集证据、了解法律程序，并寻求专业的法律帮助。