针对您提出的“工作日加班调休后不给加班费”的问题，我的结论是：通常情况下，工作日加班调休后，劳动者不能再主张加班费，但具体还需结合劳动合同等书面协议的约定以及实际情况来判断。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班费的支付有以下明确条款：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，该条款并未提及可以通过调休来替代支付加班费。在常规理解下，如果用人单位在之后安排了调休，意味着劳动者已经通过休息的方式得到了补偿，因此，在这种情况下，劳动者通常不能再主张加班费。但关键在于，如果劳动合同等书面协议中有特别约定，即使工作日加班后调休，仍应支付加班费，那么劳动者可以依据该约定向用人单位主张加班费。

2. 休息日加班：与工作日加班不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确指出，调休是休息日加班的首选补偿方式，一旦安排了调休，就视为已经支付了加班费，劳动者不能再要求支付加班费。

3. 法定节假日加班：这是一个特殊情况。即使用人单位后续安排了调休，也仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。法定节假日的加班不能用调休来代替。

具体分析与建议

1. 查看劳动合同等书面协议：

   • 您应首先查看自己的劳动合同或相关书面协议，看其中是否有关于工作日加班调休后是否支付加班费的特别约定。
   • 如果有约定，且约定明确支持您在调休后仍可获得加班费，那么您可以依据该约定向用人单位主张加班费。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同中没有特别约定，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，获得一定的加班费补偿。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，强调工作日加班应支付加班费的原则，以及调休不能完全替代加班费支付的观点。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班费。

注意事项

• 在处理此类纠纷时，您应保留好相关的证据材料，如加班记录、调休记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。

综上所述，工作日加班调休后是否给加班费，需结合劳动合同等书面协议的约定以及实际情况来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。