病假通常不算正常出勤，但具体是否算作出勤天数以及是否影响全勤和工资，需结合用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与正常出勤的区别
定义上的差异：
- 正常出勤：通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。
- 病假：是劳动者因生病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗而享受的假期。
法律上的认定：
- 从法律定义上看，病假期间劳动者未实际在岗工作，因此不属于正常出勤。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障。
二、病假对全勤的影响
全勤的一般理解：
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。
- 病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。
公司规章制度的差异：
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
- 但多数情况下，病假是不被计入全勤天数的，特别是在核算全勤奖时，病假通常会影响全勤奖的获得。
三、病假工资的计算
计算原则：
- 病假工资并非按正常出勤工资计算，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定。
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
计算要素：
- 计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数：根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。
- 病假天数：按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
计算公式：
- 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。
四、实际操作建议
查阅规章制度：
- 劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数、是否影响全勤以及病假工资的计算方法。
咨询人事部门：
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。
合理规划病假：
- 在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。例如，在需要请病假时，尽量提前与用人单位沟通并办理相关手续。
示例说明：
假设员工小李的月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。小李工作年限为5年，请了10天病假（当月计薪日为21.75天）。那么他的病假工资计算如下：
- 计算基数为6000元。
- 因小李连续工龄满4年不满6年，病假工资计算系数为80%。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 病假工资 = 275.86 × 10 × 80% ≈ 2206.88元。
综上所述，病假通常不算正常出勤，但具体是否算作出勤天数、是否影响全勤以及病假工资的计算方法需结合用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定来综合判断。劳动者应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。