护理假通常算作正常出勤，但具体是否算作正常出勤以及护理假的天数、待遇等，可能会因地区、单位性质以及具体政策的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 地区性政策差异：

   • 不同地区对于护理假的规定可能不尽相同。有些地区可能明确规定护理假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变；而有些地区则可能没有明确规定，或者规定较为模糊。
   • 因此，要确定护理假是否算作正常出勤，首先需要查阅所在地区的相关政策文件或规定。

2. 单位性质与内部规定：

   • 除了地区性政策外，单位性质（如国有企业、民营企业、外资企业等）以及单位内部的规章制度也可能对护理假的待遇产生影响。
   • 有些单位可能根据自身情况，制定了更为详细的护理假政策，包括是否算作正常出勤、工资如何发放等。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同和集体合同中也可能包含关于护理假的条款。这些条款可能规定了护理假的天数、待遇以及是否算作正常出勤等。
   • 因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者需要享受护理假，建议提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
   • 同时，劳动者也可以查阅所在地区的相关政策文件或规定，以确保自己的权益得到保障。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位违反相关规定，未将护理假算作正常出勤或未支付相应工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、护理假申请记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

举例说明：假设某地区明确规定，员工因照顾生病家人可享受7天护理假，且护理假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。那么，在该地区工作的员工在享受护理假时，就应按照正常出勤对待，单位不得扣减其工资或福利待遇。

总结与建议：护理假是否算作正常出勤取决于地区性政策、单位性质与内部规定以及劳动合同与集体合同的约定。劳动者在享受护理假前，应提前了解相关政策与规定，并与单位进行沟通确认。如有任何疑问或权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。