未上满30天工资的计算方式需根据具体用工形式和合同约定综合判断，常见情形如下：

1. 标准劳动关系（全日制用工）
   根据《工资支付暂行规定》，工资计算周期通常为自然月（如每月1日至31日）。若员工未上满整月，用人单位应按实际出勤天数折算工资，公式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
   （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“按30天计算日工资”，且不违反最低工资标准等强制性规定，则可能按约定执行，但此类条款易引发争议，建议优先采用法定标准。

2. 非全日制用工（小时工/日结工）
   非全日制用工以小时计酬为主，工资结算周期不超过15日。若未上满30天，用人单位只需支付实际工作时段对应的报酬，无需额外折算。例如：约定每小时20元，实际工作10小时，则应支付200元。

3. 试用期工资的特殊规则
   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或用人单位所在地的最低工资标准（以较高者为准）。若未上满30天，仍需按上述比例折算实际应发工资。例如：约定试用期月工资4000元，实际出勤15天，则应发工资至少为：4000 × 80% ÷ 21.75 × 15 ≈ 2206.9元。

4. 离职当月工资的结算要点
   若员工因离职未上满30天，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得拖延。若涉及未休年休假、加班费等，需一并结算。例如：员工工作满1年未休5天年休假，离职时未上满月，则年休假工资应按：日工资 × 5 × 200%（未休年休假工资报酬标准）计算并纳入当月工资。

温馨提示：

• 实际计算时需核对劳动合同、考勤记录、工资条等证据，避免因约定不明或计算错误引发纠纷。
  
• 若用人单位存在克扣工资、拖延支付等违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。