针对您提出的“单位不允许弹性退休怎么办”的问题，以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，弹性退休的实施是基于职工与单位协商一致的原则。这意味着，如果职工达到法定退休年龄后希望弹性延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。

如果单位不同意弹性退休，您有以下几种处理方式：

1. 再次沟通协商：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，详细阐述您希望弹性延迟退休的原因和考虑，如个人职业发展规划、家庭情况、健康状况等。
   • 同时，您也可以了解单位不同意弹性退休的具体原因，看是否存在误解或可以调整的空间。

2. 了解单位政策与规定：

   • 查阅单位的员工手册、退休政策或相关规章制度，了解单位对于弹性退休的具体规定和限制。
   • 如果单位有明确的政策规定不允许弹性退休，那么您需要尊重并遵守这些规定。

3. 考虑其他退休方式：

   • 如果单位确实不同意弹性退休，您可以考虑按照法定退休年龄退休，享受相应的退休待遇。
   • 或者，如果您符合弹性提前退休的条件（如达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年），您也可以选择弹性提前退休。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或政策规定，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的维权途径。

重要提示：

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》第十一条的规定，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这意味着，单位在拒绝弹性退休时，必须确保其决定是基于合理的商业考虑或政策规定，而非对职工的强制或变相强制。
• 如果您与单位在弹性退休问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。同时，也请您了解并尊重单位的政策和规定，以维护良好的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。