试用期一天50块钱工资是否合理，需结合具体情况综合判断，但核心前提是不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 计算公式：若以当地月最低工资标准为基准，日工资的合理下限为：月最低工资标准 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则日工资不得低于2000 ÷ 21.75 ≈ 92元。若一天50元低于此标准，则不合法。
试用期工资约定：
- 试用期工资应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。若合同中约定的工资低于最低工资标准，则该约定无效，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准支付。
行业惯例与实际生活成本
行业普遍水平：
- 不同行业的试用期工资差异较大。在金融、互联网等高薪行业，试用期工资通常较高，一天50元可能显得过低。而在传统制造业、服务业等利润较薄或技能要求较低的行业，一天50元可能与行业惯例相符。
生活成本：
- 实习或试用地点的生活成本也是重要考量因素。在一线城市等生活成本较高的地区，房租、交通、餐饮等费用相对较高，一天50元的报酬可能无法满足基本生活需求，因此显得不合理。
合同内容与权益保障
合同约定：
- 劳动合同中应明确约定试用期期限、工作内容、工资待遇等重要事项。若合同中没有明确约定工资待遇或约定的工资待遇过低，劳动者有权与用人单位进行协商，争取更合理的待遇。
权益保障：
- 劳动者在试用期也应享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若用人单位以试用期为由降低工资标准或拒绝支付工资，劳动者可依法维权。
综合建议
核实最低工资标准：
- 首先，核实你所在地区的最低工资标准，并计算日工资的合理下限。若一天50元低于此标准，则用人单位的行为不合法。
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于试用期工资的约定，确保工资待遇明确且合理。若合同中没有约定或约定过低，可与用人单位协商修改。
考虑行业与生活成本：
- 结合所在行业的普遍工资水平和实习或试用地点的生活成本，评估一天50元是否合理。若明显低于行业水平或无法满足基本生活需求，可与用人单位沟通争取更高工资。
依法维权：
- 若用人单位拒绝支付合理工资或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
总结：试用期一天50块钱工资是否合理，需综合考虑法律法规、行业惯例、实际生活成本及合同内容等多个方面。若工资不低于当地最低工资标准且符合行业惯例，同时能满足基本生活需求，则可视为合理；反之，则可能不合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。