请假罚款是否违反劳动法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度中明确规定了请假罚款条款，且该条款不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若请假罚款条款符合以下条件，则合法有效：

   • 罚款金额合理（如按缺勤时间扣减工资，而非额外罚款）；
     
   • 不违反最低工资标准（扣减后工资不得低于当地最低工资）；
     
   • 制度已通过民主程序制定并公示。
     示例：员工旷工1天，公司按其日工资的100%扣减工资（即不支付当日工资），属于合法扣减，而非罚款。

2. 若公司以“罚款”名义直接扣减工资，且不符合法定扣减情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%。若公司以“请假”为由直接罚款（如旷工1天罚500元），且未满足以下条件，则违法：

   • 罚款无制度依据或制度未公示；
     
   • 罚款金额超出合理范围（如远高于实际损失）；
     
   • 扣减后工资低于最低工资标准。
     示例：公司规定“请假1小时罚200元”，即使制度已公示，因罚款金额明显不合理，仍可能被认定为违法。

3. 特殊情形：事假与病假的区别

   • 事假：员工因个人原因请假，公司可不予支付工资，但不得额外罚款；
     
   • 病假：员工因病请假，公司需按规章制度支付病假工资（通常不低于最低工资的80%），且不得罚款。
     示例：员工请病假3天，公司不仅不支付病假工资，还罚款500元，属于违法行为。

建议：若公司存在违法罚款行为，劳动者可：

1. 与公司协商要求退还罚款；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
   

如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。