结论前置：拿误工费期间是否可以上班，需根据受害人的实际受伤情况和工作性质来判断。若受害人因伤无法正常工作导致收入减少，则不建议上班并可主张误工费；若受伤轻微或工作性质特殊不影响收入，则可选择上班，但若收入有实际减少仍可就减少部分主张误工费。
详细分析：
不可以上班的情况：
- 当受害人受伤情况较为严重，医生出具了明确的休假证明，要求在一定期间内休养以避免工作劳动时，从健康恢复和法律层面考虑，均不建议上班。此时，受害人因伤无法正常工作，导致收入减少，符合误工费的主张条件。若受害人在此期间选择上班，将难以证明其因伤导致的实际收入损失，进而影响误工费的获得。甚至可能引发法律纠纷，被认定为存在欺诈行为。
- 举例：比如，一位建筑工人因工伤导致腿部骨折，医生明确要求其卧床休息三个月。在此期间，如果该工人选择去上班，不仅可能加重伤情，而且无法证明其因伤导致的收入损失，因此不应主张误工费。
可以上班的情况：
- 轻微受伤不影响工作：若受害人受伤程度较轻，经过治疗后能够正常工作和劳动，如轻微擦伤、扭伤等，可选择继续上班。但需注意，若因受伤导致工作效率降低、收入减少（如绩效奖金减少），仍可就实际减少的收入部分主张误工费。
- 工作性质特殊：对于某些工作岗位灵活性大、工作方式自由的情况，即使受伤也不影响完成工作任务的，如线上办公等，受害人可在接受治疗的同时继续工作。若因处理伤病事宜导致工作时间减少、业务提成降低等实际收入减少，同样能够主张相应的误工费。
- 举例：比如，一位办公室职员因工伤导致手部轻微受伤，但并不影响其使用电脑进行文案工作。在此情况下，该职员可以选择继续上班，但如果因此导致工作效率下降，绩效奖金减少，那么其仍可就减少的绩效奖金部分主张误工费。
法律角度的考量：
- 虽然法律并未明确规定误工费期间不能上班，但从误工费的补偿性质和目的出发，以及考虑到后续的法律程序和举证责任，受害人在受伤期间应以养伤为主。若选择上班，则需承担更重的举证责任，证明因伤导致的实际收入损失，这可能会增加诉讼成本和难度。
- 风险提示：如果受害人在没有实际收入减少的情况下，故意隐瞒上班事实，恶意主张误工费赔偿，这种行为可能构成不当得利。一旦被发现，侵权人有权要求受害人返还已经支付的误工费，并可能面临法律责任和诚信方面的负面影响。
建议：
- 受害人在拿误工费期间是否可以上班，应综合考虑自身受伤情况、工作性质以及法律后果。在保障自身健康的前提下，合理主张误工费权益。
- 如果对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。