被人打了以后误工费期间是否能去上班，需根据受害人的实际受伤情况和工作性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、不可以上班的情况
当受害人受伤情况较为严重，医生出具了明确的休假证明，要求在一定期间内休养以避免工作劳动时，从健康恢复和法律层面考虑，均不建议上班。此时，受害人因伤无法正常工作，导致收入减少，符合误工费的主张条件。若受害人在此期间选择上班，将难以证明其因伤导致的实际收入损失，进而影响误工费的获得。甚至可能引发法律纠纷，被认定为存在欺诈行为。
二、可以上班的情况
轻微受伤不影响工作：若受害人受伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤等，经过治疗后能够正常工作和劳动，可选择继续上班。但需注意，若因受伤导致工作效率降低、收入减少（如绩效奖金减少），仍可就实际减少的收入部分主张误工费。
工作性质特殊：对于某些工作岗位灵活性大、工作方式自由的情况，如线上办公等，即使受伤也不影响完成工作任务的，受害人可在接受治疗的同时继续工作。若因处理伤病事宜导致工作时间减少、业务提成降低等实际收入减少，同样能够主张相应的误工费。
三、法律角度的考量
虽然法律并未明确规定误工费期间不能上班，但从误工费的补偿性质和目的出发，以及考虑到后续的法律程序和举证责任，受害人在受伤期间应以养伤为主。若选择上班，则需承担更重的举证责任，证明因伤导致的实际收入损失，这可能会增加诉讼成本和难度。
四、实际操作建议
及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、休假证明等证据，以便后续主张误工费。
与用人单位沟通：若因伤无法正常工作，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请休假。若选择上班，也应与用人单位协商好工作安排和收入调整等事宜。
咨询专业律师：在主张误工费过程中，若遇到法律难题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，受害人在误工费期间是否可以上班，应综合考虑自身受伤情况、工作性质以及法律后果。在保障自身健康的前提下，合理主张误工费权益。