关于您提出的“离职申请30天后是否可以直接走”的问题，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您需要提前30天向公司提交书面的离职申请。

接下来，关于“30天后是否可以直接走”的问题，这实际上取决于公司在您提出离职申请后的反应。在您提交离职申请后的30日内，公司有权根据实际情况决定是否同意您提前离职，并安排工作交接等事宜。如果公司同意您提前离职，并办理了相关的离职手续，那么您可以在公司同意的日期离职，而不必等待满30天。

然而，如果公司在您提出离职申请后的30日内没有明确表示同意您提前离职，或者要求您继续工作至30天期满，那么您需要遵守公司的要求，继续工作至30天期满后再办理离职手续。这是因为，虽然您有权提前30天通知公司解除劳动合同，但公司也有权在这30天内安排工作交接和寻找替代人员等事宜。

此外，还需要注意的是，无论您是在30天内提前离职还是满30天后离职，都需要与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，您也有权要求公司出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。

综上所述，离职申请30天后是否可以直接走，取决于公司在您提出离职申请后的反应和安排。如果公司同意您提前离职并办理了相关手续，那么您可以提前离职；如果公司没有明确表示同意或者要求您继续工作至30天期满，那么您需要遵守公司的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。