面对入职后公司未签订劳动合同的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与公司的人事部门或相关负责人进行沟通。
- 明确指出按照《劳动合同法》的规定，公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，并询问不签订合同的具体原因。
- 表达您希望尽快签订劳动合同的意愿，例如：“我入职已经有一段时间了，但尚未签订劳动合同，希望公司能尽快安排签订。”
书面通知：
- 如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送书面通知给公司，明确您的入职时间、未签订劳动合同的事实以及要求签订劳动合同的期限。
- 保留好这份书面通知的副本，作为后续维权的证据。
协商签订补充协议：
- 如果因特殊原因无法立即签订正式合同，您可以与公司协商签订补充协议，明确双方的权利义务，如工作内容、工资待遇等，作为临时保障。
二、收集并保留证据
证明劳动关系存在的证据：
- 工资支付记录：如银行工资流水，显示发放时间、金额及发放方。
- 工作证、服务证：含公司名称、员工姓名、职务等信息。
- 考勤记录：电子或纸质，证明实际工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
证明入职时间的证据：
- 入职通知书：如果公司曾给您发送过入职通知书，请保留好。
- 工作交接记录：如果涉及工作交接，交接记录上的时间也可以证明您的入职时间。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 您可以通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察大队投诉。
投诉内容：
- 详细说明您的情况，包括入职时间、未签订劳动合同的事实、公司的相关信息等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。如果公司存在违法行为，还可能受到行政处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备材料：
- 仲裁申请书：写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：充分详实的证据材料，支持您的仲裁请求。
- 身份证复印件等身份证明材料。
仲裁请求：
- 您可以要求公司签订劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（依据《劳动合同法》的规定）。
五、提起诉讼（如必要）
- 如果因未签订劳动合同给您造成了经济损失或其他损害，且您对劳动仲裁的结果不满意，您可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以更好地了解您的权益和诉讼策略。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议您在入职后尽快与公司签订劳动合同。
综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效保障自己的劳动权益不受侵害。