工伤辞工时，并不一定需要写辞职书，但从法律权益保障和职场礼仪的角度，建议撰写一份正式的辞职信。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，有权选择是否继续留在原单位工作。如果工伤职工决定辞职，法律并未明确规定必须提交书面辞职信。然而，为了确保辞职的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷，建议工伤职工以书面形式向单位提出辞职申请。
   • 辞职信中应明确表达辞职意愿、辞职原因（如因工伤导致无法继续胜任工作等），并可以依据相关法律法规，要求单位妥善处理工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 职场礼仪角度：

   • 撰写辞职信是职场礼仪的一部分，它体现了对单位的尊重和职业素养。通过辞职信，工伤职工可以正式向单位通报自己的辞职决定，并表达对单位培养和照顾的感激之情。
   • 辞职信还可以作为工伤职工与单位之间沟通的桥梁，有助于双方就工伤赔偿等事宜进行协商和达成一致。

3. 实际操作建议：

   • 撰写辞职信：如果工伤职工决定辞职，建议撰写一份正式的辞职信。在信中，应清晰、诚恳地表达辞职意愿及原因，并明确提出工伤赔偿要求。同时，表示愿意积极配合单位提供所需资料和信息，以确保赔偿流程的顺利进行。
   • 保留证据：在提交辞职信的同时，建议工伤职工保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果工伤职工对辞职流程或工伤赔偿事宜存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

示例辞职信内容（可根据实际情况调整）：

尊敬的[领导姓名/公司名称]：

您好！

首先，我想对公司在我工伤期间给予的支持和关怀表示由衷的感谢。自[入职日期]加入公司以来，我深感荣幸成为这个团队的一员。

然而，不幸的是，我在[工伤发生日期]发生了工伤事故，导致[具体伤情描述]。经过一段时间的治疗和康复，虽然我的身体状况有所好转，但遗憾的是，这次工伤对我的工作能力和身体健康产生了长期影响。经过深思熟虑和反复权衡，我认为自己目前已无法继续胜任原有的工作岗位。为了不影响公司的正常运营和同事们的工作，我决定提出辞职。

在提出辞职的同时，我希望公司能够按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，妥善处理我的工伤赔偿事宜。我将积极配合公司提供所需的全部资料和信息，确保整个处理过程的顺利进行。

对于因此给公司带来的不便，我深表歉意。在离职前的这段时间里，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行全面沟通，确保工作的平稳过渡。

再次感谢公司一直以来对我的培养和照顾。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致 敬礼！

[您的姓名] [当前日期]

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