结论前置：若用人单位拖欠工资超过一年，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金，并在特定条件下要求支付赔偿金。具体赔偿标准和维权途径如下：
一、基本赔偿标准
支付拖欠的工资：
- 用人单位应当足额支付劳动者被拖欠一年多的工资，工资标准按照劳动合同约定或实际的工资发放标准执行。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须无条件履行。
经济补偿金：
- 若因拖欠工资导致劳动关系终止（如劳动者主动解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付拖欠的工资，则需按应付金额（即拖欠的工资数额）的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资数额 × 50%（或更高比例，但不超过100%）。
二、特殊情况下的补偿
- 恶意拖欠导致的额外赔偿：
- 若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，给劳动者造成实际损害的（如因拖欠工资导致无法及时就医产生的医疗费用等），劳动者有权要求用人单位承担额外的赔偿责任。这需要根据具体损害情况来评估和计算。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式，但可能因用人单位的不配合而失败。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应保留并收集好相关证据，如工作合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为及劳动关系的存在。这些证据是维权成功的关键。
法律咨询：
- 由于具体的赔偿金额和计算方式可能受地区性劳动法规定的影响而有所不同，且法律程序较为复杂，建议劳动者在维权前咨询专业的法律人士（如我），以获取准确的赔偿信息和专业的法律指导。
举例说明：假设小李在某公司工作5年，月工资为8000元，因公司拖欠工资一年而解除劳动合同。那么，小李有权要求公司支付拖欠的工资96000元（8000元/月 × 12月），经济补偿金40000元（5年 × 8000元/月），以及可能的赔偿金（若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付）。
综上所述，面对用人单位拖欠工资超过一年的情况，劳动者应了解自己的合法权益和补偿标准，并通过合法途径积极维权。同时，注意收集证据和寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。