您好，关于年休假在什么情况下不享受的问题，我可以为您详细解答。

根据相关规定，一个年度内，工作人员在以下情形之一时，是不享受当年的年休假的：

1. 依法享受寒暑假且累计休假天数多于年休假天数：如果您的工作性质允许您享受寒暑假，并且这些假期的累计天数已经超过了您应享受的年休假天数，那么您在这一年度内就不再享受年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果您因为个人原因请了事假，并且累计天数达到了20天以上，同时单位按照规定没有扣除您的工资，那么您在这一年度内也不享受年休假。

3. 请病假达到一定天数：

   • 工作年限满1年不满10年的工作人员，如果请病假累计2个月（44个工作日）以上，则不享受当年的年休假。
   • 工作年限满10年不满20年的工作人员，如果请病假累计3个月（66个工作日）以上，同样不享受当年的年休假。
   • 工作年限满20年以上的工作人员，如果请病假累计4个月（88个工作日）以上，也不享受当年的年休假。

4. 因个人原因脱产学习累计天数超过年休假天数：如果您因为个人原因需要脱产学习，并且累计天数超过了您应享受的年休假天数，那么您在这一年度内也不享受年休假。

5. 被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚：如果您因为某些原因被停职审查，或者受到了限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚，那么在这一年度内，您同样不享受年休假。

另外，如果您已经享受了当年的年休假，但在年内又出现了上述第2、3、4、5、6（脱产学习）、7（停职审查或受处罚）项规定的情形之一，那么您将不享受下一年度的年休假。

希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的享受条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。