当您遭遇降薪后又被辞退的情况，这通常被视为企业违法解除劳动合同的行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求企业进行赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准以及维权途径：
一、赔偿依据
法律基础：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 第八十七条明确规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
赔偿性质：
- 降薪后辞退属于变相违法解除劳动合同，您有权选择恢复劳动关系或获得经济赔偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。
赔偿金：
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若您工作5年，则应获得10个月工资的赔偿金（5年×2倍×1个月/年）。
其他补偿：
- 若企业存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，还需补发工资、补缴社保并支付滞纳金。
- 您可主张因维权产生的合理费用，如律师费，具体需结合地方司法实践判断。
三、赔偿计算示例
假设您在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，被公司降职降薪后变相辞退：
- 经济补偿金：4个月工资（3年+0.5个月（不满6个月按半年计））×8000元=32000元。
- 赔偿金：32000元×2=64000元。
四、维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与企业协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、降薪通知、辞退通知等证据材料，以证明企业的违法行为。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。