当店里员工出现偷钱的行为时，这是一个涉及法律、管理和道德层面的严重问题，需要店铺管理者采取及时、合法且有效的措施来处理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、确认事实并收集证据
首先，店铺应迅速行动，通过查看监控录像、检查收银记录、盘点货物和现金等方式，尽可能获取确凿的证据来证明员工的偷窃行为。这一步骤至关重要，因为证据的收集和保存是后续处理的基础，对于维护店铺的合法权益具有决定性作用。
二、根据情节轻重选择处理方式
非刑事途径
- 内部沟通协商：如果员工偷拿的金额较小，情节相对轻微，并且是初犯，店铺可以考虑与员工进行内部沟通。在合适的场合下，指出其错误行为，要求其返还偷拿的钱款，并进行适当的教育和警告。这种方式有助于维护员工的尊严，同时也给其一个改正的机会。
- 按规章制度处理：如果店铺有明确的规章制度对员工盗窃行为作出了规定，如纪律处分、经济处罚等，那么可以按照规章制度对该员工进行处理。处理过程需确保程序合法合规，比如扣除工资、取消评优资格、降职等，并将结果书面通知员工，以体现处理的公正性和严肃性。
刑事途径
- 治安管理处罚：若员工的行为违反了治安管理规定，但尚未构成犯罪，店铺可以报警，由公安机关介入处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，将面临拘留和罚款等处罚。这种方式能够形成有效的法律威慑，防止类似行为的再次发生。
- 刑事诉讼：当员工偷拿的金额达到当地规定的盗窃罪立案标准时，店铺应及时向公安机关报案，并提供相关证据。一旦立案侦查，员工将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。这是最为严厉的处理方式，适用于情节严重的盗窃行为。
三、民事责任与赔偿
除了刑事责任外，员工还需承担民事责任，即赔偿因偷窃行为给店铺造成的经济损失。店铺可以根据实际情况，要求员工返还偷拿的钱款，并赔偿因此产生的其他损失，如因调查此事而产生的费用、因货物缺失而导致的销售损失等。
四、预防与管理措施
为了避免类似事件的再次发生，店铺应采取一系列预防和管理措施：
- 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白盗窃行为的严重性和后果。
- 完善店铺的财务管理制度，确保资金的安全和透明，比如实行双人收银、定期盘点等制度。
- 加强店铺的安保措施，如安装更多的监控设备、加强巡逻等，提高店铺的防盗能力。
- 建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为，形成良好的内部监督氛围。
总结：
处理店里员工偷钱的问题需要综合考虑法律、管理和预防等多个方面。店铺应首先确认事实并收集证据，然后根据情节的轻重选择合适的处理方式。同时，店铺还应加强预防和管理措施，以避免类似事件的再次发生。通过采取这些措施，店铺可以有效地维护自身的合法权益和正常经营秩序。希望这些建议能对您有所帮助。