结论：公司辞退员工时，工资并非必须当天结算，但应确保及时足额支付。具体支付时间可能受到地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素的影响。
法律分析
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为辞退员工时工资结算提供了法律基础，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。
实际操作中的灵活性：
- 尽管法律有上述规定，但实际操作中，由于各公司的财务管理制度与工作流程不同，工资结算的具体时间节点可能有所差异。有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。
- 此外，如果劳动合同或公司规定中明确了工资结算的时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同或公司规定执行。
特殊情况下的处理：
- 在遇到特殊情况（如财务流程限制、工作需要核算等）导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以确保员工的合法权益不受损害。
劳动者权益保护
协商解决：
- 如果公司未按照规定及时支付工资，员工应首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，明确工资支付的时间和方式。
投诉与责令支付：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。通过仲裁或诉讼程序，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
综合建议
- 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免引发不必要的法律纠纷。
- 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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