干部若受到不公正待遇，可以采取以下措施来维护自身权益：
了解不公正待遇的具体情形与法律依据：
- 首先，需要明确不公正待遇的具体表现，如是否涉及工资、福利、晋升、解雇等方面的不公平对待。
- 接着，查找相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，了解自身权益及用人单位的义务。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，用人单位不得侵犯这些权利。
与用人单位协商：
- 在明确自身权益后，可以尝试与用人单位进行协商，表达自身诉求，寻求合理解决方案。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自身立场的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的不公正待遇行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自身权益受到侵害。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，可以寻求法律援助或聘请律师代理，以更好地维护自身权益。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：在遭受不公正待遇时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现自身权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过维权时机。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解程序：在采取任何维权措施前，应了解相关程序和要求，确保自身行动符合法律规定。例如，在申请劳动仲裁前，需要了解仲裁委员会的管辖范围、申请条件、提交材料等要求。
若作为干部，在体制内遇到不公正待遇，还可以考虑以下途径：
- 向单位内部纪检部门反映：许多单位都设有纪检部门，负责监督单位内部的纪律和作风问题。可以向该部门反映自身遭遇的不公正待遇，寻求内部解决。
- 向上级主管部门申诉：如果单位内部无法解决问题，可以向上级主管部门申诉，请求上级部门介入调查并处理。
最后，需要强调的是，无论采取哪种途径维权，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自身权益和社会公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。