公司称自离没有工资，这一说法是违反劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否离职，其应得的工资都应得到保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款同样强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。

二、自离与工资支付的关系

1. 自离的定义：自离通常指员工未按照公司规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。

2. 工资支付的独立性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否遵守公司的离职程序无关。因此，即使员工自离，用人单位也应当支付其已提供劳动期间的工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿，用人单位也不能以此为由拒绝支付全部工资。

2. 合法罚款与非法罚款：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。

四、维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《劳动法》及《劳动合同法》明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。