员工在公司期间患上肺结核，是否能获得赔偿，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、若肺结核能被认定为工伤
工伤认定条件：
- 如果肺结核是因工作原因直接导致的，例如在特定工作环境中（如粉尘较多的矿山、医院等）长期暴露，接触了导致感染肺结核的病菌源，且满足其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等），则可被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：治疗肺结核符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：经评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 伤残津贴等：达到伤残等级时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
二、若肺结核不能被认定为工伤，但公司存在违法行为
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定，例如实际工作年限十年以下且在本单位五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在医疗期内违法辞退肺结核员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金标准按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，员工在公司工作5年，月工资为6000元，则经济补偿金为5 × 6000 = 30000元，赔偿金为30000 × 2 = 60000元。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、证据收集与建议
- 员工应了解自己的权益，并尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联，如工作环境描述、接触史、医疗证明、职业病鉴定结论等。
- 若公司存在违法行为（如未提供必要防护措施、违法解除劳动合同等），员工可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门投诉来维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
综上所述，员工在公司得肺结核能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。若能证明肺结核与工作有直接关联并被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤但公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工也有权要求相应的赔偿。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。