结论：若您因请假被辞退，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：
一、仲裁流程
准备仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件，以证明您的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 辞退证明：如辞退通知书、解除劳动合同证明等，以证明您被辞退的事实。
- 其他证据：如请假条、公司规章制度等，以证明您请假是合理且符合公司规定的。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参与仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会决定受理您的申请，会安排庭审时间。
- 在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
- 用人单位也有机会进行陈述和答辩。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 裁决结果可能包括支持您的仲裁请求、驳回您的仲裁请求或部分支持您的仲裁请求。
二、注意事项
请假是否合理：
- 您需要证明您的请假是合理且符合公司规定的。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和条件，您需要确保自己按照这些规定进行了请假。
- 如果公司以您请假未获批为由辞退您，但您能证明请假是合理且已按照公司规定进行了申请，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退是否合法：
- 用人单位辞退员工需要符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于辞退的条件和程序。
- 如果公司无法证明您的请假行为构成了严重违反公司规章制度或法律法规的情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在知道或应当知道被辞退之日起一年内提起劳动仲裁，否则可能会丧失仲裁权利。
三、后续行动建议
如果仲裁裁决支持您的请求：
- 用人单位需要在规定期限内履行裁决结果，如支付赔偿金等。
- 如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决驳回您的请求或部分支持您的请求：
- 您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因家庭突发情况需要请假，已按照公司规定提交了请假申请，但公司未予批准并以您旷工为由辞退您。在此情况下，您可以收集请假条、公司规章制度、辞退通知书等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。