关于您提出的“离职报告提交后可以请假不去吗”的问题，这涉及到劳动法和单位内部管理规定两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳动法的角度来看，离职报告一旦提交，通常就产生了解除劳动关系的法律效果。这是因为提出离职属于形成权，是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。所以，在一般情况下，离职报告提交后，您就不能再随意撤回或改变离职的决定，也就不能简单地通过请假来避免离职。
然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意您撤回离职申请，或者您自愿放弃离职，那么您当然可以继续留在原岗位工作，此时请假也就成为了可能。但这需要您与用人单位进行充分的沟通，并达成一致意见。
另外，从单位内部管理规定的角度来看，请假通常需要遵循一定的审批程序。即使您还没有正式离职，如果想要请假，也需要按照单位的规定，提交书面请假申请，并经过相关领导的审批同意后，才能离开工作岗位。如果未经批准擅自离开，可能会被视为旷工，这对您在单位的评价和未来的职业发展都可能产生不利影响。
综合建议：
与用人单位沟通：如果您在提交离职报告后，又因为某些原因想要继续留在原岗位工作，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明情况，看是否能够撤回离职申请或达成其他共识。
遵循请假程序：如果您确实需要请假，无论是否已经提交离职报告，都应该按照单位的规定，提交书面请假申请，并经过相关领导的审批同意。
了解离职流程：如果您已经决定离职，那么建议您了解清楚单位的离职流程，包括离职手续的办理、工资结算、社保转移等事项，以确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。