结论：公司合并搬迁但未搬出本市，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的重大变更、公司是否与员工协商一致以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的重大变更
变更内容：公司合并搬迁，若导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，可能构成劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
协商义务：公司有义务就劳动合同的变更与员工进行协商。若公司未与员工协商一致，单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
二、公司是否与员工协商一致
协商一致的情况：若公司合并搬迁后，与员工就新的工作地点、工作内容等达成一致，并签订了书面变更协议，那么员工通常不能因此要求赔偿。因为双方已经就劳动合同的变更达成了合意。
未协商一致的情况：若公司未与员工协商一致，且搬迁导致员工无法继续履行原劳动合同（如工作地点过远、交通不便等），员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、是否违反相关法律法规
法律法规的遵守：公司在合并搬迁过程中，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。若公司违反法律法规，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
特殊保护情形：对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，公司在合并搬迁时应当给予特殊保护。若公司未给予特殊保护，导致员工权益受损，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
保留证据：员工在面临公司合并搬迁时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：员工应与公司及时沟通，了解搬迁的具体情况，并就劳动合同的变更与公司进行协商。若协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
关注法律法规：员工应关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务。在面临公司合并搬迁等重大变化时，及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
示例：假设某公司因合并需要搬迁至同一城市内的另一个区域，导致部分员工通勤时间大幅增加。若公司未与员工协商一致，且未提供交通补贴等补偿措施，员工可以拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司合并搬迁但未搬出本市，员工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。员工应关注劳动合同的变更情况、公司是否与自己协商一致以及是否违反相关法律法规等因素，并在需要时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。