公司因工伤故意降薪属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 工伤降薪的违法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司单方面降薪，可能涉及以下违法情形：

   • 未足额支付停工留薪期工资：若您处于停工留薪期，公司降薪违反法定标准；
     
   • 以工伤为由变相调岗降薪：若您已恢复工作能力，公司未经协商单方面调整岗位并降薪，可能违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿）。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集以下材料：
     
     • 劳动合同（证明劳动关系及原工资标准）；
       
     • 工资条、银行流水（证明降薪前后的工资差异）；
       
     • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（证明工伤事实及伤残等级）；
       
     • 公司降薪的书面通知或沟通记录（如邮件、微信等）。
       
   • 第二步：协商或投诉
     向公司人力资源部门或管理层提出书面异议，明确要求恢复原工资待遇。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 若公司违法解除合同（如以降薪逼迫离职），可主张赔偿金（2N，N为工作年限）；
       
     • 若因工伤导致劳动能力下降，可结合伤残等级主张一次性伤残补助金等工伤待遇。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 工伤待遇叠加：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）均由公司承担；
     
   • 避免被动离职：若公司以降薪为由逼迫您主动辞职，切勿签署离职文件，否则可能丧失经济补偿主张权。
     

建议行动：尽快整理证据材料，先与公司协商或向劳动监察部门投诉，若未解决，及时申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如降薪时间、工伤等级等），可随时向我补充说明，我会为您制定更精准的维权方案。