您好，关于您提出的“网格员没有五险一金是否合法”的问题，这主要取决于网格员与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。

首先，我们需要明确的是，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

对于网格员这一职业，如果其与用人单位（如政府、社区或相关机构）建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么用人单位就应当依法为其缴纳五险一金。这是符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法律法规的规定的。

然而，如果网格员与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是以某种形式的劳务关系、临时用工或其他非全日制用工形式存在，那么五险一金的缴纳情况就可能因具体合同条款和当地政策而异。但即便如此，用人单位也应当遵循相关法律法规，保障劳动者的基本权益，如至少应缴纳工伤保险等。

特别需要注意的是，近年来有一些用人单位试图通过“灵活用工”、“平台用工”或要求劳动者注册成为个体工商户等方式来规避用工主体责任，从而不缴纳五险一金。这种行为是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。如果网格员遇到此类情况，应当保留好相关证据，如合同协议、考勤和工作记录、报酬支付凭证等，并及时向当地人社部门投诉。

综上所述，网格员是否有五险一金，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。如果建立了正式的劳动关系并签订了劳动合同，用人单位就应当依法为其缴纳五险一金。如果遇到用人单位不缴纳或规避缴纳的情况，网格员应当及时维护自己的合法权益。