核心结论：去年休了三个月病假，今年是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限以及今年是否再次满足不享受年休假的条件。在大多数情况下，如果今年没有再次满足不享受年休假的条件，您仍然有权享受今年的年休假。
详细分析：
- 根据累计工作年限判断：
- 如果您累计工作满1年不满10年，去年休了三个月病假，这已经超过了当年不享受年休假的病假时长标准（2个月），但这一情况仅影响去年的年休假，不影响今年，只要今年您没有再次请病假超过2个月，您就有权享受今年的年休假。
- 如果您累计工作满10年不满20年，去年休了三个月病假，同样超过了当年不享受年休假的病假时长标准（3个月中的部分时长即已满足不享受条件），但这也仅影响去年，今年只要您没有再次请病假超过3个月，您就有权享受今年的年休假。
- 如果您累计工作满20年以上，去年休了三个月病假，并未达到当年不享受年休假的病假时长标准（4个月），因此去年您仍然有权享受年休假（如果未休则可能涉及补偿问题），而今年只要您没有再次请病假超过4个月，您同样有权享受今年的年休假。
- 今年是否满足不享受年休假的条件：
- 除了去年病假情况外，今年您是否享受年休假还取决于今年是否再次满足不享受年休假的条件，如今年是否再次请病假超过规定时长、是否请事假累计达到一定天数且单位不扣工资等。如果今年没有这些情况，您就有权享受年休假。
其他相关规定与建议：
- 年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 法律权益保障：如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付相应的年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 建议：建议您查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于年休假和病假的具体规定，以及是否有其他特殊情况可能影响您的年休假资格。同时，保留好相关病假和年休假的记录，以备不时之需。
综上所述，去年休了三个月病假并不直接影响您今年的年休假资格。只要今年您没有再次满足不享受年休假的条件，且符合年休假的基本资格要求，您就有权享受今年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。