关于一天病假和事假的扣工资标准，这确实是一个涉及具体政策、劳动合同以及公司规章制度的问题。以下是我为您详细解析的答案：

一、病假工资扣减标准

1. 基本原则：

   • 职工在病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 具体标准：

   • 事业单位：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关补充通知，事业单位病假工资扣减有明确规定。例如，病假在2个月以内的，原工资全额发放；超过2个月但不满6个月的，根据工作年限不同，工资按本人标准工资的90%或全额计发；超过6个月的，则按更低比例计发。
   • 企业单位：企业通常会在劳动合同或公司规章制度中明确病假工资的支付方式及标准。这些标准只要不低于当地最低工资的80%即合法有效。例如，有些企业可能约定病假工资为正常出勤工资的70%或80%。
   • 地区性差异：部分地区如上海、深圳等，有明确的病假工资计算标准，这些标准可能根据连续工龄的不同阶段而有所差异。

3. 特殊情形：

   • 如因工伤或职业病导致的病假，企业应全额支付工资。

二、事假工资扣减标准

1. 基本原则：

   • 法律对于事假工资没有统一的明确规定，主要由企业根据自身规章制度执行。

2. 常见做法：

   • 按日工资扣除：这是最常见的方式，即按照“日工资×请假天数”来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 公司特定规定：有些企业可能根据自身情况制定更为具体的扣除规则，如按小时工资扣除、按日工资的倍数扣除等。这些规则通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确。

3. 特殊情况：

   • 有些单位可能规定短期事假（如5天或15天以内）工资照发，超过规定天数的事假则按天扣发工资。
   • 全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天）的，原工资可能照发或部分扣减。

三、综合建议

1. 了解规定：

   • 在请假前，建议您仔细阅读并了解公司的规章制度、劳动合同以及地区性法规中关于病假和事假工资扣减的规定。

2. 咨询人事部门：

   • 如有疑问或不确定之处，及时咨询公司的人事部门或法律顾问，以确保您的权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 在请假时，务必按照公司规定履行请假手续，并提供必要的证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。同时，保留好相关证据以备不时之需。

总之，一天病假和事假的扣工资标准因单位性质、地区差异以及公司规章制度的不同而有所差异。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。