关于政府临聘人员是否有工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是根据相关政策进行的详细解答：

首先，需要明确的是，政府临聘人员的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体的政策规定以及个人的工作经历和社保缴纳情况来确定。

以福建省为例，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)的规定，对于2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工的人员，如果他们能够提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并且这些材料经过同级政府人社部门的审批，那么他们在这些单位的工作时间是可以计算为连续工龄的。

这一规定意味着，政府临聘人员如果符合上述条件，他们的工龄是可以得到认可的。工龄的认可对于个人来说具有重要意义，因为它不仅关系到个人的工作年限和工作经验的积累，还可能影响到个人的薪资待遇、晋升机会以及退休后的养老金待遇等。

然而，也需要注意到，不同地区的政策规定可能存在差异。因此，对于政府临聘人员来说，要确定自己的工龄是否得到认可，最好咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。

总的来说，政府临聘人员是否有工龄取决于具体的政策规定以及个人的工作经历和社保缴纳情况。如果符合相关政策规定，并且能够提供必要的证明材料，那么他们的工龄是可以得到认可的。