您好，关于您提出的“上班途中自己摔骨折意外怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，上班途中摔骨折是否能获得赔偿，主要取决于事故的具体情形。根据相关法律法规，如果是因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。一旦认定为工伤，您就可以按照工伤的流程来申请相应的赔偿。
工伤认定与赔偿流程：
申请工伤认定：您或您的单位需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来完成的，他们会确定您的伤残等级。
获得赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因为工伤导致您与单位解除或终止劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿项目详解：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
护理费用：如果您在停工留薪期间生活不能自理，单位将负责提供护理。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么护理费将由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准与伤残等级相对应。
伤残津贴：对于五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位将支付一次性伤残就业补助金。
非工伤情形的处理：
如果您的摔骨折并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于个人原因（如不慎摔倒）或第三人侵权导致，那么这种情况一般不能认定为工伤。在这种情况下，您可以通过基本医疗保险或商业意外保险来报销部分医疗费用。如果是由第三人侵权导致，您还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张赔偿。
维权建议：
在遇到上班途中摔骨折的情况时，请及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等。
对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，上班途中摔骨折的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。