关于公司保险按最低标准缴纳是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司按照最低标准缴纳社保的合法性，主要取决于员工的实际工资与社保缴费基数的对比情况。若员工工资低于当地社保缴费基数的下限，公司按最低标准缴纳是合法的；但若员工工资高于该下限，而公司仍按最低标准缴纳，则构成违法行为。
二、详细分析
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“足额”缴纳，意味着缴费基数需符合法律规定，不能简单按最低工资标准确定。
- 《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定了缴费单位的申报和缴纳义务，要求按照实际工资申报缴费基数。
- 国家统计局关于工资总额组成的规定进一步明确了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，社保缴费基数应参照此确定。
合法与不合法的情形
- 合法情形：当员工的月工资收入低于当地社保缴费基数的下限时，公司按照最低标准为其缴纳社保是符合法律法规的。例如，若某员工月工资为2000元，而当地社保缴费基数下限为5000元，公司按5000元（或实际规定的最低标准，若低于5000元则按更低标准，但通常不会低于最低工资标准对应的社保缴费基数，此处仅为示例）为其缴纳社保即属合法。但需注意，这里的“最低标准”应指的是当地社保缴费基数的下限，而非最低工资标准。
- 不合法情形：如果员工的实际工资高于社保缴费基数的下限，但公司却仍然按照最低标准来缴纳社保，这种行为就侵害了员工的合法权益，属于违法行为。因为公司未按照员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费。
违法后果
- 若公司未足额缴纳社保费，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足。逾期不缴纳的，社保费征收机构可以采取查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等措施来强制征收。
三、员工权益保障措施
若员工发现公司未按实际工资缴纳社保，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其按照实际工资补缴社保。
- 向相关部门投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令公司改正并依法处理。
- 法律途径解决：员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议
- 公司应定期审查调整：公司应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符，以避免法律风险。
- 加强法规学习：公司应加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，确保合规操作。
综上所述，公司按照最低标准缴纳社保的合法性需根据员工的实际工资与当地社保缴费基数的对比情况来判断。公司在缴纳社保时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到充分保障。