结论前置：公司不出钱，全部由员工出公积金的做法是不合法的。
法律背景与解释：
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由单位和职工共同缴存的长期住房储金。这意味着，公积金的缴存责任是由单位和员工共同承担的，而不是仅由员工一方承担。
具体来说，该条例明确规定了单位和职工的缴存比例，虽然这个比例可能因地区和政策的不同而有所差异，但无论如何，单位都需要承担一部分缴存责任。如果公司完全不出钱，全部由员工来缴存公积金，这显然违反了《住房公积金管理条例》的规定。
可能的法律后果：
行政处罚：如果公司违反规定，不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，并可能对公司处以罚款。
员工权益受损：员工如果发现公司未按照规定缴存公积金，可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。同时，由于公积金是员工的一项重要福利，公司未按规定缴存也会影响员工的住房购买能力和生活质量。
建议与行动：
与公司沟通：如果你发现公司存在未按规定缴存公积金的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达你的关切和诉求。
向住房公积金管理中心投诉：如果沟通无果，或者公司拒绝改正，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，提供相关证据和材料，要求管理中心介入调查并处理。
寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或者需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
额外思考：
公积金制度是国家为了保障职工住房权益而设立的一项重要制度。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应该遵守相关法律法规，切实履行缴存公积金的责任和义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。