结论：在公司被老鼠咬了是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作原因直接相关。若是在工作时间和工作场所内，且因工作原因被老鼠咬伤，则通常会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
属于工伤的情况
时间与地点：
- 伤害必须发生在工作时间和工作场所内。例如，如果你在正常的工作时间内，且在公司的办公区域内被老鼠咬伤，这符合工伤认定的时间和地点要求。
工作原因：
- 伤害必须是因为工作原因导致的。比如，在粮食仓库工作的员工，在日常搬运粮食过程中被老鼠咬伤，由于这是在工作职责范围内受到的伤害，因此符合工伤认定条件。如果你的工作性质或环境使得你更容易接触到老鼠，且被咬伤是在执行工作任务时发生的，那么这很可能被认定为工伤。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这是确保你权益得到保障的重要步骤，务必及时关注并跟进。
不属于工伤的情况
非工作原因：
- 如果伤害虽然发生在工作时间和工作地点，但与工作无关，如员工在离开工作岗位到非工作区域（如休息区）做与工作无关的事情时被咬伤，这种情况则不被认定为工伤。因此，要判断被咬伤是否与工作直接相关。
个人因素：
- 若老鼠是因个人原因引来，或者员工在搞个人卫生等私人活动时被咬，同样不被视为工伤。比如，如果你在办公区域内放置了吸引老鼠的食物或物品，导致被咬伤，这可能被视为个人因素导致的伤害，不被认定为工伤。
实际应用中的注意事项
证据收集：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害是在工作时间、工作地点且因工作原因导致的。这可能包括工作记录、现场监控视频、同事证言等。这些证据将有助于支持你的工伤认定申请。
及时申报：
- 为确保权益得到保障，受伤员工或单位应及时按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不要错过申请时限，以免影响你的权益。
法律了解：
- 在处理此类问题时，应注重事实依据和法律规定。了解相关的法律法规和工伤认定标准，将有助于你更好地维护自己的权益。
建议：如果你在公司被老鼠咬伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时与单位沟通并申请工伤认定。同时，收集并保留好相关证据，以支持你的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。