在公司被蛇咬，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

1. 非工作场所与非工作时间：

   • 如果在公司非工作区域（如公司宿舍、休息区等）且非工作时间被蛇咬，此时并不符合工伤的认定条件。因为工伤通常要求发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。

2. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。仅在公司非工作区域被蛇咬，并不符合该条例规定的应当认定为工伤的情形。

特殊情况分析

1. 工作收尾期间：

   • 如果员工在公司非工作区域但进行与工作相关的收尾性工作（如整理工作资料、准备第二天的工作等），并在此过程中被蛇咬，这种情形可能符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，可认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 抢险救灾等维护公共利益行为：

   • 若员工在公司区域内遇到可能对他人生命安全造成威胁的情况（如蛇出没影响他人安全），并挺身而出进行处理而被蛇咬，这种情形可能符合《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，即“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可视同工伤。但同样需要具体证据支持。

3. 特定职位的工作职责：

   • 对于某些特定职位的员工（如保安、宿舍管理员等），如果其工作内容涉及公司区域的管理，并在履行职责过程中被蛇咬，这种情形可能符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。但这也需要具体证据来证明其工作职责与被蛇咬之间的关联性。

综合建议

• 确保自身安全：在遭遇此类情况时，员工应首先确保自身安全，及时处理伤口并寻求医疗救助。
• 与公司沟通：随后，可与公司人事部门沟通，了解公司的相关规定和态度，看是否可以获得一定的帮助或补偿。
• 法律途径：如有必要，建议直接向我咨询，以便根据具体情况和法律法规进行更准确的判断和处理。

总结来说，在公司被蛇咬是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下不被视为工伤，但在特定情境下，如工作收尾、抢险救灾或履行工作职责时受伤，则有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时与公司沟通并寻求专业法律意见。